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商品訊息描述
| 品牌名稱: | ☆okamoto 岡本☆ | |
| 商品名稱: | 日本 okamoto 岡本~3D曲線003衛生套(6入) x3盒保險套 組合款 | |
| 商品規格: | 6入x3盒 | |
| 產品說明: | 許可證核准字號：衛署醫器輸字第017656號 | |
| 保存期限: | 2020.12.30，開封後建議當次使用 | |
| 進貨來源: | 原廠商授權經銷公司貨 | |
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| 商品備註: | 發燒好康特惠活動全新商品 | 評價評價  | 好物分享2019熱門產品
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
臺北市職場性別平等7大指標
(記者黃秀麗台北報導)臺北市17日公布「臺北市職場性別平等指標」，包含「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等之教育與訓練、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」及「職場安全之性平友善措施」等7大指標。這7大指標關心的面向從個人發展到家庭，再擴及職場安全，乃至於決策，由微觀而鉅視，將性別平等融入勞動價值與軸心。
臺北市長柯文哲表示，臺灣社會人口結構已進入高齡化和少子化，臺北市很快就要進入超高齡社會，同時，也反映在「婦女勞動力」、「勞動力成長率」上，臺灣女性勞動力參與率在25到29歲達到高峰後即快速下降，顯示女性人力資源的運用尚有待成長空間。根據麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）於今年發布的報告，預測亞太區經濟體可在2025年前將總和GDP（國內生產毛額）拉抬4.5兆美元，但前提是改善性別不平等，報告並強調，經濟成長最大推力，將來自增加女性勞動力的國家，臺北市今天公布的「臺北市職場性別平等指標」，是以性別觀點建構的因應少子化高齡化政策，是亞洲第一個推出性別平等指標的城市，日後將持續採取各種措施協助女性參與勞動力，包括改變社會對女性角色的刻板印象，以及加強育兒機制等。
臺北市政府勞動局長賴香伶表示，一個企業，進而一個國家的永續發展，提升職場性別平等將是關鍵，如何達成性別平等？我國在民國91年訂定了性別工作平等法，這在國際社會仍是被評價為非常進步的法令。然而，性別歧視的現象很難因為國家法令而全面消除，向社會大眾宣導、改變扭轉社會既存的性別刻板印象，才是真正的方法。臺北市今年建立「臺北市職場性別平等指標」，作為協助企業推動性別平等工具，企業可以透過執行指標，檢視企業內部各面向的性別平等意識，引導企業調整與提升性別平等，所以建立職場性別平等指標，可以說是開端，如何讓事業單位理解、運用進而有助於改變職場文化，將是本局未來重點推行政策。
臺北市政府在推動職場性別平等政策，除有產業局、性別平等辦公室等跨局處資源合作外，更需要透過全民參與，帶動整個城市的氛圍，希望透過市府與企業攜手合作，打造臺北成為性別平等之都。(自立晚報2018/12/17)
圖說:北市公布「臺北市職場性別平等指標」記者會
日媒專訪洪一中 略懂「諸葛紅中」
記者蕭保祥／綜合報導
台灣中華職棒（CPBL）Lamigo Monkeys桃猿強打王柏融宣告行使旅外資格，日本職棒（NPB）太平洋聯盟TV特別專訪總教練洪一中，也知道台灣球迷稱呼他「諸葛紅中」。
▲王柏融獲得金手套。（資料照／記者蕭保祥攝影）
文章重點還是王柏融能否前往日職發展。
洪一中認為，王柏融連續2年達成打擊率4成打擊率，今年數據看起來是下滑，這是因為背負的壓力巨大。這名總教練也稱讚王柏融，這一名很少說自己疲累的選手。
「守備、跑累不能說沒有缺點。」洪一中說，這也是藉由日職交流與優秀選手競爭，期許不管事王柏融或其他台灣選手要向上提升的部分。
王柏融剛加盟Lamigo時守備位置是右外野為主，今年則全季中外野，教練團給予更寬廣的表現空間，衝刺通往海外。
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