【推薦實用居家用品】MOMUS~CI清爽調理乳液(140ml) - f36464929經典
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商品訊息功能
商品訊息描述
| 品牌名稱: | ☆MOMUS☆ | |
| 商品名稱: | CI清爽調理乳液(140ml) | |
| 商品規格: | 140ml | |
| 產品說明: | ◎漸進調理 緩和油脂分泌過盛 改善混合性/油性肌膚問題。 暢銷排行 網友超推 ◎突破傳統之控油方式，改以漸進式調理平衡機制作用， 改善與緩合油脂分泌過盛。 ◎質感細緻，不黏不膩無負擔， 適合油性肌膚或混合性偏油肌膚作為日常保濕瑣水。 周年慶 ※衛署粧廣字第10112028號 | |
| 網路人氣商品top10保存期限: | 2021.03.01 | |
| 進貨來源 : | 原廠商授權經銷公司貨 | |
| 產地 : | 網友一致推薦最新特賣會特惠活動台灣 | 網拍熱門產品網路熱賣產品|
| 商品備註: | 全新正品 |  | 超值推熱銷排行榜
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
2018年代表字 韋氏公司選正義
受到數月來見諸於媒體的熱門新聞影響，辭典等參考書籍編撰及出版商韋氏公司（Merriam-Webster）今天宣布，挑選出「正義」（Justice）為2018年代表字。
For a number of reasons and meanings, ‘justice’ was on the minds of many in 2018.
‘Justice’ is our 2018 #WordOfTheYear.https://t.co/kyB9swUkQp
— Merriam-Webster (@MerriamWebster) 2018年12月17日
英國牛津辭典出版社（Oxford Dictionaries）與網站「字典」（Dictionary.com），先前分別選擇「有毒的」（toxic）及「誤傳」（misinformation）為年度代表字。
美聯社報導，韋氏公司的特約編輯、辭典編輯家索克洛斯基（Peter Sokolowski）表示，「正義」向來是公司網站排名前20或30名的熱搜字彙，有時因特殊事件而排名竄升。
雖然這個字彙很常見，一般人都曉得如何拼寫並正確運用於句子中，索克洛斯基指出，造成「正義」被熱搜還有其他原因，包括尋求激勵人心的方式。類似這種廣為人知的字彙往往每年都列入熱搜榜，像是「愛」（love）之類有點抽象的字。
「正義」獲選為代表字之前不久，專門替總統川普喬事情的前私人律師柯恩（Michael Cohen）才因為替主子付封口費等罪名，被判有期徒刑3年。柯恩向法官坦承，他出於「盲目的忠誠」，屢次允諾為川普掩蓋「劣行」。
此外，美國聯邦參議院即將表決「第一步法案」（First Step Act），這是一項獲得跨黨派支持的刑事司法改革法案。今年稍早美國實境秀女星「豐臀金」金卡戴珊（Kim Kardashian West）曾兩度赴白宮會晤川普，討論監獄與量刑的改革。
毒品犯罪的量刑、鴉片類藥物成癮的治療、管制大麻法規的鬆綁、針對電動車大廠特斯拉公司（Tesla）的調查，以及通俄門案特別檢察官穆勒（Robert Mueller）對川普競選活動的調查都引發關注，明年「正義」仍將是大家的關切焦點。
別再打聽同事的實際薪水了，薪資保密制度並非沒道理
來自哈佛商學院和UCLA安德森管理學院的兩名研究員，數月前發布一份薪資報告，試圖探知人們對同事薪水的情況，以及薪資差異可能給個體帶來的影響。
結果顯示，大多數人明顯低估了老闆的收入，而當得知真實數字後，他們傾向於在工作中更加賣命；至於同事的薪水，人們的估算則有高有低，但如果發現與自己職位相似的同事，賺得更多時，他們在工作上多少都會開始偷懶。
這項研究，在亞洲一家大型商業銀行進行，該機構各級員工約2000名。首先是透過一項線上調查，自行評估他們對同事和經理的薪水預估，正確率顯示大概在50%左右。
在接下來的一年裡，研究人員深入分析了該公司數據，包括員工的考勤時間、電子郵箱活躍度和銷售業績。結果表明，那些發現自己上司薪水，比想像中高出10%的員工，在辦公室的工作時間會增加1.5%，電子郵件的發送數量增加1.3%，銷售額也相應增加1.1%。對於那些職級跟經理更為接近的員工，這個數字甚至會更高。報告寫道:「這就好像你知道了老闆能賺多少後，就會生出某種渴望。」
而在另一方面，如果員工發現自己的同事，比想像中的收入高出10%，他們更傾向於表現出怠惰的情緒，包括出現在辦公室的時間銳減9.4%、郵件發送量減少4.3%，以及銷售額降低7.3%。
這樣看來，絕大部分公司實行的薪資保密做法，並非沒有道理。在薪資問題上，人們可能比想像的還要敏感。例如，加州大學伯克利分校和普林斯頓大學的研究人員，在2011年進行的一項研究就發現，那些得知自己處於薪資區間較低的員工，有很大的機會可能辭職。
在此同時，PayScale公司的研究結果表明，大多數人對自己的薪水是否公平，是毫無頭緒的。有一個數據是:那些按市場標準給付的群體中，有三分之二認為自己的薪水過低。
或許一種良性的薪水溝通機制，將會改善錯誤的薪水認知，導致的負面結果。當公司就薪水問題進行明確溝通時，人們對工作的態度會更加積極——例如:向員工解釋為什麼他們的薪水低於市場水平。康乃爾大學人力資源研究助理教授埃琳娜·貝洛戈洛夫斯基就曾經說過:「你不必向公司裡的每個人透露(薪水)訊息。但你需要做的是，讓系統更透明，並向人們提供訊息，告訴他們可以做些什麼來賺取更多。」
(以上圖文由界面新聞授權，原文: 別再打聽同事的實際薪水了，薪資保密製度並非沒有道理)
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